グローバルに築き上げたネットワーク活かし、プロフェッショナル人材をご紹介させて頂きます。
エグゼクティブ層、ミドルマネジメント層、スペシャリスト、グローバル人材に特化したリクルートメントサービスです。
グローバル人材の獲得で
大きな飛躍を
成功報酬型サーチ（Contingency Search）
成功報酬型サーチ、通称Contingency Searchは、積極的な人材紹介の手法です。この手法では、当社への登録者だけでなく、独自NetworkやReferral Network（”Referral”（リファラル）とは、ある人や組織が別の人や組織を紹介することを指します。ビジネスでは、既存の顧客やパートナーからのリファラルは新規顧客の獲得やビジネス機会の拡大につながります。これは口コミマーケティングやネットワークマーケティングの一形態です。）などを活用して、企業に最適な人材を探すことができます。
一般論として、人材紹介サービスでの採用の成否は、担当者であるリクルーティングコンサルタントの専門知識や経験に左右されます。当社のコンサルタントは採用市場の動向を熟知し、様々な業界やITコミュニティに精通しております。これにより、より効果的な採用プロセスが確立され、成功への道が開かれます。
専属型サーチ（Retainer Search）
リテーナー型サーチのメリットは下記メリットがあり、企業にとって効果的な人材獲得戦略の一手となり得ます。
1. 優れた人材の確保
リテーナー型サーチでは、専門の採用コンサルタントがクライアント企業のニーズに合った高度な人材を見つけ出すために専念します。そのため、高度なスキルや経験を持つ候補者を獲得する可能性が高まります。
2. カスタマイズされたサービス
リテーナー型サーチでは、クライアント企業のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供します。これにより、採用プロセスが効率的かつ円滑に進むことが期待できます。
3. 継続的なサポートとコミュニケーション
リテーナー型サーチでは、採用プロセスが終了するまでの間、クライアント企業と密接なコミュニケーションを取りながら、サポートを提供します。このような継続的なサポートは、採用の成功に不可欠です。
4. 戦略的なパートナーシップ
リテーナー型サーチは、単なる人材獲得の手段に留まらず、クライアント企業の長期的な戦略的目標に対するパートナーシップとして位置付けられます。そのため、人材獲得だけでなく、企業の成長や発展に向けた支援を受けることができます。
